首先特别感谢storm朋友的好帖子!现在转载到此~~~

选自《人员推销》（第六版   罗纳德B马克斯  中国人民大学出版社）

1. 相貌不好
2. 傲慢专横/自以为是/骄傲自满/自尊情绪/自称无所不知
3. 不能清楚地表达自己/声音不好听/用词不当、语法不正确
4. 缺乏职业计划/没有目标或目的
5. 缺乏兴趣与热情/消极被动/不注意行为举止
6. 缺乏自信和犹豫不决/神情紧张、举止不安
7. 不敢参加多种活动
8. 过分强调金钱/只对高薪感兴趣
9. 在校记录不良
10. 不愿从底层做起/期望太多太快
11. 编造借口/逃避/在记录上设置障碍
12. 缺乏机智
13. 不成熟老练
14. 不礼貌殷勤/举止不当
15. 谴责过去的雇主
16. 缺乏群体理解
17. 不良的学校工作记录
18. 缺乏活力与朝气。
19. 不引人注目
20. 软弱的冷冰冰的握手
21. 结论不明确（不果断）
22. 假期闲逛
23. 婚姻生活不幸福
24. 与父母不和
25. 申请表不整洁
26. 仅在附近购物
27. 只喜欢暂时性工作（短期工作）
28. 缺少幽默感
29. 缺少专业 知识
30. 父母为之做决定
31. 对公司或这一行业不感兴趣
32. 只与自己认识的人交往
33. 不愿意到招聘者派往的地区工作
34. 玩世不恭
35. 道德标准低下
36. 懒散
37. 偏狭/特别偏见
38. 兴趣少
39. 看电影的时间太多
40. 个人理财能力差
41. 对交往活动不感兴趣
42. 不能接受批评
43. 缺乏对经验价值的鉴赏力
44. 观点激进
45. 无正常理由的面试迟到
46. 从没听说过这个公司
47. 在被面试的时间里无法表达感激之情
48. 询问与工作无关的问题
49. 高压力型
50. 对问题的回答含糊其辞。

 个人评论：

　　　　以上５０个导致拒绝的因素是在总结和分析了众多被拒绝的对象的情况下得到的主观和客观因素，人对事情的看法和立场有所不同，当时沟通或者谈判的环境也是有差异，故以上５０个因素并不是每一件事情都必须避免的，作为一个现实的人，错误和自我习惯总是会存在，但在沟通过程中双方保持诚信是必须要有的．